Amazon, Starbucks และจุดประกายของ New American Union Movement

all original contents credit to Source link

บทความนี้ถูกตีพิมพ์ซ้ำที่นี่โดยได้รับอนุญาตจาก บทสนทนา. เนื้อหานี้ถูกแบ่งปันที่นี่เนื่องจากหัวข้ออาจสนใจผู้อ่าน Snopes; อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้เป็นตัวแทนของงานของผู้ตรวจสอบข้อเท็จจริงหรือบรรณาธิการของ Snopes

1 เมษายน พ.ศ. 2565 อาจล่วงเลยมาเป็นวันสำคัญในประวัติศาสตร์สหภาพแรงงานอเมริกัน

ผลลัพธ์ที่ได้สามารถดังก้องกังวานในสถานที่ทำงานทั่วสหรัฐอเมริกา องค์กรอิสระ สหภาพแรงงานอเมซอน – แรก ก่อตั้งในปี 2020 โดย Chris Smallsหนึ่ง พนักงานอเมซอนถูกไล่ออก สำหรับการประท้วงสิ่งที่เขาเห็นว่าเป็นมาตรการป้องกันโควิด-19 ที่ไม่เพียงพอ ส่งผลให้ความพยายามต่อต้านสหภาพแรงงานที่ประสบความสำเร็จก่อนหน้านี้ดีขึ้นกว่าเดิมของผู้ค้าปลีกออนไลน์รายนี้ หมายความว่าโกดังของ Smalls ใน Staten Island, New York จะเป็น คนแรกที่มีสหภาพแรงงาน.

ในวันเดียวกันนั้น Starbucks Workers United – องค์กรในเครือ Service Employee International Union – ชนะการเลือกตั้งอีกครั้งทำให้ ชนะ 10 เต็ม 11 สำหรับสหภาพตั้งแต่ ประสบความสำเร็จครั้งแรกในบัฟฟาโล ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2564 คราวนี้เป็น โรงคั่วระดับเรือธงของเชน ในมหานครนิวยอร์กที่เลือกที่จะรวมกลุ่มกัน แคมเปญจัดงาน ได้แพร่ระบาดไปแล้ว สู่ร้านสตาร์บัคส์กว่า 170 แห่งทั่วประเทศ การเลือกตั้งของ Starbucks อีกหลายรายการจะเกิดขึ้นในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า

ในขณะเดียวกัน การเลือกตั้งซ้ำที่โรงงานอเมซอนในเมืองเบสเซเมอร์ รัฐแอละแบมา จะ ขึ้นอยู่กับผลโหวตของผู้เข้าแข่งขันหลายร้อยคน. แม้ว่าอเมซอนจะชนะ แต่สหภาพค้าปลีก ค้าส่ง และห้างสรรพสินค้า (อย่างน้อยที่สุด) ได้เข้ามาใกล้อย่างยั่วเย้าในสิ่งที่ถือว่าเป็นการลงคะแนนเสียงระยะยาวของสหภาพแรงงาน

มีบางอย่างเกิดขึ้นในขบวนการแรงงานอย่างแน่นอน

การจัดระเบียบที่แตกต่าง

ในฐานะที่เป็น ปราชญ์แห่งขบวนการแรงงาน ผู้ซึ่งสังเกตการผลักดันของสหภาพแรงงานมาเป็นเวลากว่าสองทศวรรษแล้ว สิ่งที่ผมพบว่าเกือบจะโดดเด่นพอๆ กับชัยชนะก็คือลักษณะที่ไม่ธรรมดาของการจัดแคมเปญ ทั้งแคมเปญ Starbucks และ Amazon-Staten Island นำโดย คนหนุ่มสาวที่มุ่งมั่น.

แรงบันดาลใจจากความรู้สึกสนับสนุนสหภาพในการเคลื่อนไหวทางการเมืองเช่น การเสนอราคาประธานาธิบดีของ Bernie Sanders, Black Lives Matter และ นักสังคมนิยมประชาธิปไตยแห่งอเมริกาบุคคลเหล่านี้เป็นหัวหอกในการปฏิรูปสถานที่ทำงานมากกว่าที่จะเป็นผู้จัดงานสหภาพแรงงานมืออาชีพ อันที่จริง คงเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้จัดงานที่มีประสบการณ์มากมายจากแคมเปญที่ประสบความสำเร็จเมื่อเร็วๆ นี้

แต่การรณรงค์กลับเกี่ยวข้องกับ “การจัดการตนเอง” ในระดับที่มีนัยสำคัญ กล่าวคือ คนงาน “พูดคุยถึงสหภาพแรงงาน” กันในคลังสินค้าและร้านกาแฟ และติดต่อเพื่อนร่วมงานในร้านค้าอื่นๆ ในเมืองเดียวกันและทั่วประเทศ นี่เป็นเครื่องหมายการเปลี่ยนแปลงของทะเล จากวิธีที่ขบวนการแรงงานดำเนินไปตามปกติ ซึ่งมีแนวโน้มว่าจะรวมศูนย์และนำโดยเจ้าหน้าที่สหภาพผู้มากประสบการณ์

การฟื้นฟูแรงงาน

บางทีสิ่งที่สำคัญกว่าชัยชนะของสตาร์บัคส์และอเมซอนก็คือศักยภาพของพวกเขาในการสร้างความรู้สึกมองโลกในแง่ดีและความกระตือรือร้นในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนงานที่อายุน้อยกว่า

การเลือกตั้งจะตามมา ปีแห่งการตกต่ำของสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกา – ทั้งในแง่ของการเป็นสมาชิกและอิทธิพล

ก่อนการระบาดของ COVID-19 แรงงานที่ได้รับล่าสุดเหล่านี้อาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ ร่ำรวย มั่งคั่ง บริษัทอย่างอเมซอน และสตาร์บัคส์ ปรากฏอยู่ยงคงกระพันแล้ว อย่างน้อยในบริบทของ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ กฎเกณฑ์ที่ซ้อนกันอย่างแน่นหนา ต่อต้านแรงงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงาน. ภายใต้กฎของ NLRB อเมซอนและสตาร์บัคส์สามารถ – และทำ – บังคับพนักงานที่ขู่ว่าจะเลิกจ้างให้เข้าร่วม การประชุมต่อต้านสหภาพแรงงานมักจะนำโดย ที่ปรึกษาภายนอกที่ได้รับค่าตอบแทนสูง.

สตาร์บัคส์ ได้กล่าวว่าได้รับ “สอดคล้องในการปฏิเสธข้อเรียกร้องใด ๆ ของกิจกรรมต่อต้านสหภาพแรงงาน พวกเขาเป็นเท็จอย่างเด็ดขาด” แต่ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2565 NLRB กล่าวหาว่าห่วงโซ่กาแฟบีบบังคับคนงาน วางผู้สนับสนุนสหภาพให้อยู่ภายใต้การเฝ้าระวังและตอบโต้พวกเขา เช่นเดียวกับอเมซอน – ที่มีในอดีต โฆษณาให้นักวิเคราะห์ติดตาม “ภัยคุกคามการจัดกลุ่มแรงงาน” ได้กล่าวไว้ เคารพสิทธิของคนงานในการเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน.

ความสำคัญของชัยชนะล่าสุดไม่ได้เกี่ยวกับ สมาชิกสหภาพใหม่ 8,000 คน ที่ Amazon หรือสมาชิกสหภาพใหม่ที่ Starbucks เป็นการปลูกฝังให้คนงานเชื่อว่าหากคนงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงานสามารถชนะที่ Amazon และ Starbucks พวกเขาสามารถชนะได้ทุกที่

แบบอย่างทางประวัติศาสตร์แสดงให้เห็นว่าการระดมแรงงานสามารถแพร่เชื้อได้

ในปี 1936 และ 1937 คนงานที่โรงงาน Flint ของ General Motors นำเครื่องหมายอัตโนมัติอันทรงพลังมาคุกเข่าลง ในการนัดหยุดงานนั้น เป็นแรงบันดาลใจให้เกิดการกระทำที่คล้ายคลึงกันอย่างรวดเร็ว ที่อื่น ตามรายงานของแพทย์ในชิคาโก เมื่ออธิบายถึงการนัดหยุดงานโดยพยาบาลที่เปียกในเมืองในเวลาต่อมา “มันเป็นหนึ่งในเรื่องตลกเหล่านั้น พวกเขาต้องการโจมตีเพราะคนอื่นทำ”

คว้าช่วงเวลา

ดิ โรคระบาดสร้างโอกาสให้สหภาพแรงงาน.

หลังจากทำงานแนวหน้ามากว่า 2 ปี พนักงานจำเป็นหลายคน เช่น ที่ Amazon และ Starbucks เชื่อว่ายังไม่ได้รับผลตอบแทนอย่างเพียงพอ สำหรับการบริการในช่วงการระบาดใหญ่และไม่ได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพจากนายจ้าง

ดูเหมือนว่าจะช่วยกระตุ้น ความนิยม ของสหภาพแรงงานอเมซอน และสตาร์บัคส์ เวิร์คเกอร์ส ยูไนเต็ด

ธรรมชาติของแคมเปญเหล่านี้ทำให้ Amazon และ Starbucks เสียสิทธิ์ในการรณรงค์ต่อต้านสหภาพแรงงานที่มีอายุหลายสิบปี นั่นคือ สหภาพแรงงานเป็น “บุคคลภายนอก” ภายนอก” ที่ไม่เข้าใจหรือไม่สนใจความกังวลของพนักงานและสนใจเก็บค่าธรรมเนียมมากกว่า

ความพยายามที่จะดูหมิ่นภายนอกสหภาพแรงงานจะไร้ผลเมื่อพนักงานของบริษัทนำการขับเคลื่อน Toby Scott / รูปภาพ SOPA / LightRocket ผ่าน Getty Images

แต่ข้อโต้แย้งเหล่านั้นส่วนใหญ่ก้องกลวง เมื่อคนทำสหภาพ เป็นเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาทำงานควบคู่ไปกับวันแล้ววันเล่า

มีผลทำให้การโต้แย้งกลางของการรณรงค์ต่อต้านสหภาพแรงงานเป็นโมฆะทั้งๆ ที่ หลายล้านเหรียญ ที่บริษัทต่างๆ มักจะสูบฉีดเข้าไป

“การจัดระเบียบตนเอง” ที่สตาร์บัคส์และอเมซอนนี้สอดคล้องกับสิ่งที่ผู้เขียนของ พ.ศ. 2478 วากเนอร์กฎเกณฑ์ที่กำหนดรากฐานของขั้นตอนการเป็นตัวแทนของสหภาพในปัจจุบัน

เจ. วอร์เรน แมดเดน ประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์คนแรก เข้าใจว่าการจัดการตนเองอาจถูกบ่อนทำลายอย่างร้ายแรง หากบริษัทได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกลยุทธ์ต่อต้านสหภาพแรงงาน:

“ด้วยหลักการพื้นฐานนี้ – ที่นายจ้างต้องละมือจากการจัดการตนเองของพนักงาน – โครงสร้างทั้งหมดของพระราชบัญญัติวางอยู่” เขาเขียน. “ การประนีประนอมหรือความอ่อนแอของหลักการนั้นเกิดขึ้นที่รากของกฎหมาย”

ในช่วงครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา บรรษัทต่อต้านสหภาพแรงงาน ที่ปรึกษา และสำนักงานกฎหมาย – ได้รับความช่วยเหลือจาก NLRBs ที่ควบคุมโดยพรรครีพับลิกัน และผู้พิพากษาฝ่ายขวา – มี ทำลายกระบวนการนั้น ของการจัดการตนเองของคนงานโดยทำให้การเลือกตั้งสหภาพแรงงานมีอำนาจเหนือนายจ้าง

แต่ฉันเชื่อว่าคนงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงานจะต้องได้รับการคุ้มครองที่เข้มแข็งกว่านี้ การปฏิรูปกฎหมายแรงงานมีความสำคัญหาก เกือบ 50% ของแรงงานนอกสหภาพแรงงานอเมริกัน ที่บอกว่าพวกเขาต้องการเป็นตัวแทนของสหภาพมีโอกาสที่จะได้รับมัน

ปัดเป่าความกลัว ความไร้ประโยชน์ และความเฉยเมย

ขาดความน่าสนใจ เป็นอุปสรรคมานานแล้ว เพื่อปฏิรูปกฎหมายแรงงาน

การปฏิรูปกฎหมายแรงงานที่มีความหมายไม่น่าจะเกิดขึ้นเว้นแต่ผู้คนจะมีส่วนร่วมกับปัญหา เข้าใจพวกเขา และเชื่อว่าพวกเขามีส่วนได้เสียในผลลัพธ์

แต่ ความสนใจของสื่อในแคมเปญที่ Starbucks และ Amazon ชี้ให้เห็นว่าประชาชนชาวอเมริกันอาจให้ความสนใจในที่สุด

ไม่มีใครรู้ว่าขบวนการแรงงานล่าสุดหรือช่วงเวลานี้จะนำไปสู่ที่ใด มันอาจจะระเหยหรือเพียงแค่จุดประกายให้เกิดการรวมตัวกันของภาคบริการค่าแรงต่ำ ซึ่งกระตุ้นการอภิปรายระดับชาติเกี่ยวกับสิทธิของคนงานในกระบวนการนี้

อาวุธที่ใหญ่ที่สุดที่บรรษัทต่อต้านสหภาพแรงงานมีในการปราบปรามแรงผลักดันด้านแรงงานคือความกลัวที่จะถูกตอบโต้และความรู้สึกที่ว่าการรวมตัวเป็นสหภาพนั้นไร้ประโยชน์ ความสำเร็จล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการรวมตัวไม่ได้ดูน่ากลัวหรือไร้ประโยชน์อีกต่อไป

[You’re smart and curious about the world. So are The Conversation’s authors and editors. You can read us daily by subscribing to our newsletter.]

จอห์น โลแกนศาสตราจารย์และผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาแรงงานและการจ้างงาน, มหาวิทยาลัยแห่งรัฐซานฟรานซิสโก

บทความนี้ถูกตีพิมพ์ซ้ำจาก บทสนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

Leave a Reply

Your email address will not be published.